正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不属于中华人民共和国劳动合同法调整或保护的对象4家庭保姆5从事兼职工作的在校期间的学生6以劳务出资的投资人7律师法律依据中华人民共和国劳动合同法第十四条 无固定期限；鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等律师最关心自己的劳动付出是否得到当事人的相应回报与认可律师对当事人的信任，取决于律师能否得到相应的报酬。

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7劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服提起诉讼的，一般应由该劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院管辖8劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿养老医疗工伤失业生育保险待遇损失的，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，劳动。

劳动法中没有年假的规定按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天国家法定休假日休息日不计入带薪年休假的假期一最新劳动法年假规定劳动法中没有年假的规定按职工带薪。

如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，还可以获得经济补偿用人单位过错主要有几种情况拖欠职工劳动报酬未按规定为职工缴纳社会保险用人单位某些规章制度违反法律法规侵犯职工合法权益用人单位非法终止劳动合同等法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条。

你好，我是专业劳动法律师54，可以联系咨询依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。

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你与公司之间仍然是劳动关系劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但是双方继续履行的，视为用人单位和劳动者延续劳动合同具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同，但是劳动合同期限除双方协商一致的，自重新签订劳动合同之日不得少于一年且应按照劳动合法劳动合同法实施条例的规定，自劳动。